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摘要:
当前,基础人才供过于求、高端人才却供不应求的现状已成为金融企业人力资源管理的重要问题.文章在阐述当前金融人才供需结构性矛盾表现的基础上,分别从供给与需求两个角度分析了矛盾产生的原因,探讨了人才失衡给行业与企业发展带来的问题,最后提出除建立高校的市场化培养目标外,还应提升金融企业对高端人才的吸引与内部供给,减少低效人员规模,建立差异化培训体系,优化人才结构,使人才规划更好的契合企业发展战略,有效应对金融人才供需的结构性矛盾.
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文献信息
篇名 我国金融人才供需的结构性矛盾分析
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 金融人才 供需 结构性 矛盾
年,卷(期) 2017,(12) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 112-114
页数 3页 分类号
字数 5554字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2017.12.037
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 贾佳 中国华融资产管理股份有限公司科研工作站 4 2 1.0 1.0
2 王蓉 中国华融资产管理股份有限公司科研工作站 2 1 1.0 1.0
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现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
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