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摘要:
目的:开发、优化手术室人力资源的方法.方法:通过向社会公开招聘高级医疗辅助人员,经过系统的培训考核后担任传统手术室护士从事的手术室间接、非专业性护理工作.结果:建立了一支相对稳定、高素质的高级医辅队伍,在保证护理工作安全的前提下节约出手术室护士10名,降低了用人成本、提高了工作效率和手术室护士的满意度.结论:高级医辅人员可以承担手术室间接和非专业性护理工作.
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文献信息
篇名 手术室设置高级医疗辅助人员岗位的实践
来源期刊 中国护理管理 学科 医学
关键词 手术室 人力资源 后勤岗位
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 1073-1076
页数 4页 分类号 R47
字数 4114字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-1756.2017.08.016
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 贺吉群 中南大学湘雅医院手术室 35 267 10.0 15.0
2 谢伏娟 中南大学湘雅医院手术室 14 88 6.0 9.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
手术室
人力资源
后勤岗位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国护理管理
月刊
1672-1756
11-4979/R
大16开
北京市西城区南滨河路31号华亨大厦816室
80-106
2001
chi
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