人力资源优化排班模式在大型手术室后勤人员配置中的应用

• 作者: 张容 谭红梅
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 手术室后勤人员 人力资源 排班模式
• 年，卷（期）: 2013,（27）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 3035-3037
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2013.27.048

摘要

[目的]探讨人力资源优化排班模式在大型手术室后勤人员中的应用与成效.[方法]根据手术室后勤工作特点、工作范围以及工作性质,建立并优化手术室后勤人员岗位设置与专业培训；设立调度中心,人力资源统一安排；运用以人为本的原理,充分体现计划性和弹性排班；统计手术室后勤人员发生的不良事件.[结果]2005年-2012年,我院手术量从13702例增加到21195例,年平均增长5％～8％,手术总量增加比例为54.68％；手术室后勤人员从21名增加至26名,增加比例为23.80％；手术室后勤人员发生的不良事件由241例减少至82例,下降比例达65.97％.[结论]优化手术室后勤人员的排班模式,合理设置岗位及应用人力资源,对提高手术室的工作质量及效率,降低用人成本有重要意义.