医药行业人力资源培训有效性的影响因素及对策探究

• 作者: 王海江
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 医药行业人力资源培训有效性 影响因素 对策探究
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 84
• 页数: 1页
• 字数: 2137字
• 语种: 中文

摘要

医药行业是一个竞争相对激励的行业,资金投入高、知识更新快、市场变化大,客观上要求药企需要不断组织员工培训,才能提升人力资源价值,适应企业发展和市场变化.但是,多数药企员工的培训流于形式,学员学习积极性不高,培训效果不佳,究其原因,很大程度上是员工培训还处于粗放式管理阶段,没有细致的对影响药企人力资源培训有效性因素进行分析.所以,本文选取山西振东集团下属四家子公司作为实证研究对象,通过问卷、访谈等方式确定影响药企人力资源培训有效性的因素,并进行有效性因素评价,进而提出提高药企人力资源培训有效性的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王海江	桂林航天工业学院管理学院	8	3	1.0	1.0