职场人际关系攻击问卷的编制

• 作者: 夏莹 戢汉斌 杨子云 甘雪莲
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 职场 关系攻击 问卷编制 心理测量
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 心理评估
• 页码范围: 268-271
• 页数: 4页
• 分类号: R395.6|B841.7
• 字数: 3164字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2017.02.029

摘要

目的:编制职场人际关系攻击问卷,并检验其信效度.方法:通过查阅文献、访谈等方法编制项目,采用便利抽样法选取武汉市某两所企业85名在职员工为初试,通过项目分析和探索性因素分析确定项目后,再选取武汉市某5所单位的408名在职员工为重测对象,确定问卷的信度扣效度.结果:探索性因素分析结果表明,问卷由18个项目构成,包含直接攻击、间接攻击、直接受害和间接受害4个因素,可以解释总变异的61.649％,验证性因素分析表明,问卷有良好的结构效度(x2/df=1.971,GFI=0.912,NFI=0.937,RMR=0.024,RMSEA=0.071),总量表的内部一致性系数为0.893,各分问卷的内部一致性系数在0.830～0.855之间,总量表和各分问卷的重测信度在0.82～0.90之间.结论:本研究编制的职场人际关系攻击问卷的心理测量学指标良好,可作为职场关系攻击的测量工具.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏莹		7	22	3.0	4.0
2	杨子云		7	22	2.0	4.0
3	戢汉斌		6	34	3.0	5.0
4	甘雪莲		1	1	1.0	1.0