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摘要:
目的:编制职场人际关系攻击问卷,并检验其信效度.方法:通过查阅文献、访谈等方法编制项目,采用便利抽样法选取武汉市某两所企业85名在职员工为初试,通过项目分析和探索性因素分析确定项目后,再选取武汉市某5所单位的408名在职员工为重测对象,确定问卷的信度扣效度.结果:探索性因素分析结果表明,问卷由18个项目构成,包含直接攻击、间接攻击、直接受害和间接受害4个因素,可以解释总变异的61.649%,验证性因素分析表明,问卷有良好的结构效度(x2/df=1.971,GFI=0.912,NFI=0.937,RMR=0.024,RMSEA=0.071),总量表的内部一致性系数为0.893,各分问卷的内部一致性系数在0.830~0.855之间,总量表和各分问卷的重测信度在0.82~0.90之间.结论:本研究编制的职场人际关系攻击问卷的心理测量学指标良好,可作为职场关系攻击的测量工具.
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文献信息
篇名 职场人际关系攻击问卷的编制
来源期刊 中国健康心理学杂志 学科 医学
关键词 职场 关系攻击 问卷编制 心理测量
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目 心理评估
研究方向 页码范围 268-271
页数 4页 分类号 R395.6|B841.7
字数 3164字 语种 中文
DOI 10.13342/j.cnki.cjhp.2017.02.029
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 夏莹 7 22 3.0 4.0
2 杨子云 7 22 2.0 4.0
3 戢汉斌 6 34 3.0 5.0
4 甘雪莲 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
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关系攻击
问卷编制
心理测量
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国健康心理学杂志
月刊
1005-1252
11-5257/R
大16开
河北省唐山市路北区幸福花园 505-9-201 信箱
18-285
1993
chi
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