表达决定高度

• 作者: 王月冰
• 来源期刊: 心理与健康
• 关键词: 表达能力 消费品 文字资料 提升 面试 领导 口头表达 管理人员 工作经验 职员 意识 行业 态度 视频 偏心 联想 基础 基层 汇报 后勤
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 职场心理
• 页码范围: 71
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

好友书迪在一家消费品公司做后勤助理多年,认真兢业,但始终没被提升.她很苦恼,觉得领导太偏心,自己并不比升上去的那些同事差,于是悄悄去找新工作. 谁知到新公司去面试时,HR真诚地对她说:“你工作经验和态度都不错,但就是表达能力较差,你写的对自己之前工作的总结和刚才口头表达你对消费品行业的理解,都显得混乱,措辞也有问题,而我们要招的是一名基础管理人员,不仅仅是埋头做事的基层职员.”看着书迪疑惑的眼神,HR给她看优秀面试者的文字资料和视频,书迪这才意识到自己的表达能力真的被别人甩出好远,再联想到这些年来提升了的那些同事,确实都很善于表达,汇报材料一目了然,表达问题清清楚楚,而自己还曾多次在心里不屑:“他们不就是会说吗?领导真没眼光.”原来,会表达的人,真的很有优势.