高校应届毕业生核心自我评价、归因方式与就业焦虑的关系

• 作者: 姜宝顺 庞楠 彭焱 李丽娜 李凌 赵跃 陈允恩 马威
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 应届毕业生 就业焦虑 核心自我评价 归因方式
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 发展心理
• 页码范围: 1738-1740
• 页数: 3页
• 分类号: R395.6
• 字数: 2435字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2017.11.036

摘要

目的:了解高校应届毕业生就业焦虑现状,探讨其核心自我评价、归因方式及就业焦虑三者之间的关系.方法:采用高校毕业生就业焦虑量表、核心自我评价量表、多维度—多归因因果量表对260名应届毕业生进行调查.结果:①在人口学变量上,农村应届毕业生的就业焦虑总分(t=2.01,P＜0.05)、生理行为因子(t=2.57,P＜0.01)、主观感受因子(t=2.83,P＜0.05)均高于城市应届毕业生,差异有统计学意义;②就业焦虑与核心自我评价总分呈显著负相关(r =-0.50,P＜0.01);③就业焦虑与归因总分(r=0.40,P＜0.01)、情境因子(r=0.22,P＜0.01)、运气因子(r=0.27,P＜0.01)均呈显著正相关;与能力因子(r=-0.43,P＜0.01)、努力因子(r=-0.39,P＜0.01)呈显著负相关.结论:①农村应届毕业生就业焦虑高于城市应届毕业生;②应届毕业生在就业时,核心自我评价越高,就业焦虑越低;就业焦虑越高归因方式呈外控倾向、就业焦虑越低归因方式呈内控倾向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丽娜		59	188	8.0	11.0
2	庞楠		35	44	4.0	5.0
3	姜宝顺	华北理工大学附属开滦精神卫生中心	3	7	2.0	2.0
4	马威		4	7	2.0	2.0
5	李凌		9	23	2.0	4.0
6	陈允恩		17	40	3.0	6.0
7	彭焱		14	39	4.0	5.0
8	赵跃		1	5	1.0	1.0