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三种思维告诉你,创业型企业如何突破人才困境?
三种思维告诉你,创业型企业如何突破人才困境?
作者:
黎志锋
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
创业型企业
用人理念
人才引进
五虎
成熟型
识人
团队精神
薪酬策略
人力资源专业
周边绩效
摘要:
在人才策略上,创业型企业与成熟型企业相比,存在什么差别?在吸引人才方面,创业型企业的优势在哪里?老板如何才能招募到自己的"十八罗汉"或者"五虎将"?改变思路才能寻得出路,创业老板如果能树立三种人才思维模式,相信定能走出人才的困境。
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食品企业
发展
方向
树立三种意识,突破导数解题瓶颈
导数解题
三种意识
解题策略
内容分析
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篇名
三种思维告诉你,创业型企业如何突破人才困境?
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家庭服务
学科
经济
关键词
创业型企业
用人理念
人才引进
五虎
成熟型
识人
团队精神
薪酬策略
人力资源专业
周边绩效
年,卷(期)
jtfw_2017,(5)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
46-47
页数
2页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
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姓名
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黎志锋
1
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用人理念
人才引进
五虎
成熟型
识人
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薪酬策略
人力资源专业
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研究去脉
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期刊影响力
家庭服务
主办单位:
中国劳动社会保障出版社有限公司
出版周期:
月刊
ISSN:
2095-8722
CN:
10-1257/TS
开本:
大16开
出版地:
北京市朝阳区惠新东街1号
邮发代号:
82-210
创刊时间:
2015
语种:
chi
出版文献量(篇)
2532
总下载数(次)
3
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