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摘要:
近年来,茶叶专业合作社遇到了各种发展难题,如财务管理问题、利益分配问题、人才队伍建设问题等.本文将从茶叶专业合作社人才队伍建设角度出发,探索安溪县茶叶专业合作社的发展之路,提出缓解合作社人才紧缺的措施和对策,促进安溪县茶叶合作社发展创新.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 茶叶专业合作社人才队伍建设研究——以安溪县为例
来源期刊 吉林省教育学院学报 学科 经济
关键词 茶叶专业合作社 人才队伍 安溪县
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目 学科教育
研究方向 页码范围 68-70
页数 3页 分类号 F276.2
字数 3849字 语种 中文
DOI 10.16083/j.cnki.1671-1580.2017.08.017
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 范水生 福建农林大学安溪茶学院 96 755 13.0 25.0
2 陈佑成 福建农林大学安溪茶学院 15 11 2.0 2.0
3 缪璐 福建农林大学安溪茶学院 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
茶叶专业合作社
人才队伍
安溪县
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林省教育学院学报
月刊
1671-1580
22-1296/G4
大16开
吉林省长春市人民大街6755号
1985
chi
出版文献量(篇)
4827
总下载数(次)
16
总被引数(次)
5279
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