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摘要:
标准问题是平时考核工作的核心。坚持以单位探索为主,从干部所处的不同层次、不同岗位要求出发,将干部的岗位目标分解为若干要素,采取百分制方式,制定相应的权重计分标准,并在此基础上进行评判打分、汇总分析、定性评价,对个性指标结合绩效考核目标任务,进一步细化量化具体化,更加客观准确反映个人实绩表现。
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篇名 句容:完善机关事业单位人员考核标准
来源期刊 党的生活(江苏) 学科 政治法律
关键词 机关事业单位 标准问题 人员考核 岗位要求 平时考核 目标分解 汇总分析 定性评价
年,卷(期) 2017,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-58
页数 1页 分类号 D630.3
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机关事业单位
标准问题
人员考核
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平时考核
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研究起点
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党的生活(江苏)
月刊
1003-7497
32-1022/D
南京市秦淮区建邺路168号
28-37
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