高校职员制改革现状探讨

• 作者: 武欢
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 职员制 高校 管理岗 岗位设置管理
• 年，卷（期）: 2017,（36）
• 所属期刊栏目: 职业规划
• 页码范围: 32
• 页数: 1页
• 字数: 2491字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2017.36.027

摘要

职员制改革是近年来高校行政管理系统最不可忽视的管理改进之一.职员制改革涉及高校管理岗人员的职级评定、薪酬待遇变化,更直接影响相关高校是否能走上专业的行政管理道路.职员制实行之前,高校管理岗人员薪酬晋升机制较为混乱,有些高校只能依照专业技术职称评定标准去评职称,有的高校甚至不允许管理岗人员评定职称,导致管理岗人员薪酬晋升无"法"可依,不但直接影响高校管理岗人员的切身利益,还不利于高校管理工作的顺利开展.本文在对比职员制实行前的情况下,探讨了职员制的意义,高校实行职员制的意义及推行高校职员制的阻力.并以陕西省高校为例,简述了自推行职员制以来在陕西各高校的改革现状,以及职员制的优点和不足.

作者信息

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1	武欢		3	0	0.0	0.0