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摘要:
高校实施岗位设置与聘任是人事制度改革的一项重要内容,然而作为三类岗位之一的管理岗人员却存在着积极性不高、待遇偏低、晋升途径偏窄等现实问题.探讨这些问题的解决途径,推进高校职员制改革,对促进高校管理队伍的专业化、职业化,提升管理效率,具有十分重要的意义.
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管理人员
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关系
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校管理人员的困境与职员制的推进
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 岗位设置 管理人员 职员制
年,卷(期) 2014,(14) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 252-253
页数 2页 分类号
字数 3339字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙琳 3 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
岗位设置
管理人员
职员制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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161
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