高校管理人员绩效管理体系优化研究

• 作者: 赵慧琴
• 来源期刊: 南宁师范大学学报（哲学社会科学版）
• 关键词: 高校 管理人员 绩效 优化
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 页码范围: 113-124
• 页数: 12页
• 分类号: G647
• 语种: 中文
• DOI: 10.16601/j.cnki.issn2096-7349.2020.03.010

摘要

随着高等教育的快速发展和人事制度改革的不断深化,高校对绩效管理工作越来越重视.但相较而言,行政管理人员的绩效管理略显薄弱,存在绩效管理文化匮乏、绩效设计存在缺陷、绩效考核落实不到位、绩效结果运用不得力、绩效反馈被忽视、绩效改进有缺失等不足.为此,应对高校管理人员绩效管理体系进行优化,如普及绩效文化、完善绩效设计、规范考核管理、扩大绩效应用、反馈绩效结果和重视绩效改进等.