基于量化指标的管理人员绩效考核体系设计

• 作者: 杨梅
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 管理 量化 绩效分配体系
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 方法与实践
• 页码范围: 75-76
• 分类号: R197.3|F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7515.2011.03.025

摘要

目的 探索管理人员绩效分配的有效方法.方法 以医院发展战略为导向,以绩效考核量化为原则,采用BSC法、KPI法等,建立绩效考核体系.结果 量化考核使管理人员绩效分配有了客观依据,缋效分配公平性得以体现.结论 以量化考核为基础的管理绩效分配,有利于激励管理人员改善工作技能,提高工作效率.