基于量化指标的科主任考核体系构建

• 作者: 孟庆岩 张轶杰 李斌 李来春 郭红文
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 绩效考核 评价体系 科主任 指标
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 97-100
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.2.32

摘要

目的 探讨实施科主任绩效考核对提高科主任工作质量和医院绩效的效果.方法 引入平衡计分卡和关键绩效考核理念建立指标,采用4个考核周期的相关数据.以第一个考核周期数据作为基础值进行纵向比较.结果 科主任绩效考核数据均高于基础值,呈持续增长趋势.结论 通过绩效考核能够客观评价科主任工作质量和医疗水平,带动科室整体发展,促进医院绩效的进一步提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李斌		4	9	2.0	3.0
2	李来春		4	23	2.0	4.0
3	孟庆岩		4	31	3.0	4.0
4	张轶杰		1	6	1.0	1.0
5	郭红文		1	6	1.0	1.0