山东省综合医院药师聘后量化考核指标体系的探讨

• 作者: 张慧 徐民 程彦伶 许翠萍
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 药师 Delphi法 考核指标体系
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 方法与实践
• 页码范围: 96-99
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2014.21.5.31

摘要

目的 制定药师聘后量化考核指标体系,为聘后量化考核工作提供科学、可操作的工具.方法 通过文献检索,初步拟定聘后量化考核指标和评分标准.采用3轮专家咨询法,最终确立各指标及其权重系数.结果 药师聘后量化考核体系由4项一级指标、10项二级指标和31项三级指标构成,根据各类指标的重要性和各级别药师的期望绩效,确定各指标的权重系数.结论 构建药师量化考核体系势在必行,这是提高临床工作效率的有效手段,其为分配和人事制度的改革奠定了基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张慧	山东大学护理学院	74	566	13.0	21.0
2	许翠萍		104	1018	19.0	26.0
3	徐民		23	79	5.0	7.0
4	程彦伶	山东大学护理学院	9	83	5.0	9.0