临床与医技科室主任考核体系的探索和实践

• 作者: 刘文卫 孙晓松 朱晓敏 李博 李向阳 李晨 毛春 田志峰 马军柏
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 科室主任 考核体系 关键业绩指标法 平衡记分卡
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 医疗质量
• 页码范围: 28-30
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7515.2008.02.010

摘要

加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容.经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系,以"责、权、利"相结合为原则,以年度考核和月度考核为基础实施考核.通过科室主任绩效考核调动了科室主任管理的积极性,增强了科室职工的质量管理意识和医疗安全意识,促进了医院的发展.