基于RBRVS的医技科室绩效分配实践与思考

• 作者: 刘艳 张丽华 张瑞迪 徐雪慧 陈利娜
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 医技科室 RBRVS 绩效分配
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 103-106
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.5.28

摘要

随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院薪酬制度改革也逐步开展.武汉某三甲医院基于RBRVS的理念,以工作量为基础,以可控成本作为重点,综合BSC(平衡积分卡)四个维度进行考评,建立了适合医技科室的绩效方案.该方案能客观反映医务人员的工作强度、工作难度和工作风险,激活了医技科室人员工作的积极性和创造性,有效提升了医院的管理效能.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘艳	武汉大学中南医院/武汉大学第二临床学院	84	410	10.0	16.0
2	张瑞迪	武汉大学中南医院/武汉大学第二临床学院	6	35	2.0	5.0
3	张丽华	武汉大学中南医院/武汉大学第二临床学院	18	109	5.0	10.0
4	徐雪慧	武汉大学中南医院/武汉大学第二临床学院	5	10	1.0	3.0
5	陈利娜	武汉大学中南医院/武汉大学第二临床学院	6	16	2.0	4.0