基于RBRVS和KPI的绩效考核方案设计

• 作者: 姜华静 张国庆 李静 颜涛
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: RBRVS KPI 绩效考核方案 设计
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 特别关注
• 页码范围: 9-11
• 页数: 3页
• 分类号: R197.322
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.6.03

摘要

为了改变以收支为导向的传统奖金分配模式,某院运用RBRVS研究方法,结合关键绩效指标,建立了RBRVS-KPI绩效分配模式,明确了临床科室 、医技科室及护理工作的关键绩效指标.研究认为,KPI可以更好地弥补RBRVS的劣势,综合运用RBRVS-KPI可以提升医院运营能力,并对RBRVS-KPI存在问题及解决方案展开了探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李静		67	86	6.0	6.0
2	颜涛		22	81	4.0	8.0
3	姜华静		5	49	2.0	5.0
4	张国庆		4	9	2.0	3.0