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基于KPI视角探讨绩效考核体系设计的方法
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摘要：
绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容，而关键性绩效指标（以下简称KPI）作为绩效考核的系统性方法，融入了企业在宏观层面的战略目标，对于企业在战略实施方面具有标准性的衡量作用。为了抓住企业绩效考核的核心，本文将基于KPI视角，在了解KPI作用的基础上，从各个层面剖析绩效考核体系设计的具体步骤。
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期刊影响力
管理观察
主办单位：
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期：
旬刊
ISSN：
1674-2877
CN：
11-5688/F
开本：
16开
出版地：
北京市海淀区玉泉山南路三号（中坞新村）西1号楼
邮发代号：
2-634
创刊时间：
1981
语种：
chi
出版文献量（篇）
48292
总下载数（次）
96
总被引数（次）
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