基于层次分析法的绩效考核体系研究

• 作者: 祁玉龙
• 来源期刊: 西安工程大学学报
• 关键词: 绩效考核 层次分析法 指标权重
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 374-377
• 页数: 4页
• 分类号: F224.0
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-649X.2008.03.028

摘要

通过对齐创公司现行绩效考核制度的问题诊断与分析,提出了其绩效考核制度,在此基础上建立了绩效考核指标体系.利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process)确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,从而建立了公司绩效考核体系模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祁玉龙	西安工业大学基建处	13	90	2.0	9.0