基于层次分析法的知识型员工绩效考核体系设计

• 作者: 宋亚欣 许敏
• 来源期刊: 河北科技大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 层次分析法 绩效考核
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 365-369
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3103字
• 语种: 中文

摘要

如何对知识型员工进行合理的绩效考核是软件企业关心的问题,在分析相关文献的基础上,结合方正集团的知识型员工特征和关键指标考核方法,建立了绩效考核指标体系;并采用层次分析法对各指标进行了评价和分析,最后提出了绩效考核的实施方法和结果运用建议.在实际的软件企业考核工作中具有可操作性,具有一定的推广意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋亚欣	河北艺术职业学院基础部	7	47	1.0	6.0
2	许敏	西安电子科技大学经管学院	3	47	1.0	3.0