基于模糊层次分析法的酒店人资部绩效考核

• 作者: 李敏
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 模糊层次分析法 绩效考核 平衡计分卡
• 年，卷（期）: 2010,（28）
• 页码范围: 14-15
• 分类号: F2
• 字数: 1520字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.28.006

摘要

绩效考核作为企业管理中重要的组成部分已经收到许多管理者的广泛关注,但由于目前酒店绩效考核中存在很多问题,使得许多绩效考核形同虚设.本文基于平衡积分卡构建绩效考核指标模型,用模糊层次分析法对酒店绩效指标体系进行实证研究,全面探讨酒店人力资源部绩效考核.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李敏	内蒙古工业大学管理学院	9	13	2.0	3.0