基于层次分析法的企业研发人员绩效考核与激励研究

• 作者: 蒋勤勤 陆友丹
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 研发人员 层次分析法 绩效考核 激励
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 66-67
• 分类号: F2
• 字数: 1794字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.11.044

摘要

本文从研发人员的特征出发,并结合相关评价方法的理论,基于BSC(平衡计分卡)对研发人员的绩效考核指标进行全面地规划设计,并以此提炼出三个屡次序列,建立绩效评价矩阵,并利用层次分析法科学地计算出四个维度的权重,遵循定性和定量方法相结合的原则,设计出一套较科学的针对企业研发人员绩效考核体系,对企业的研发人员绩效考核提供参考性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋勤勤		1	5	1.0	1.0
2	陆友丹		1	5	1.0	1.0