基于B/S的研发人员绩效考核系统设计与实现

• 作者: 兰亚竹 杜育根
• 来源期刊: 山东理工大学学报（自然科学版）
• 学科: 工学
• 关键词: 绩效考核 研发人员 层次分析法
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 55-59
• 分类号: TP311.5
• 字数: 3237字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6197.2010.05.015

摘要

以M生物研究院为例,根据不同部门、不同工作性质,提取不同的关键绩效指标,与辅助指标相结合,运用层次分析法确定了指标体系权重,构建了该院研发人员绩效考核体系,为该院对科研人员实施科学、合理考核提供了有效手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	兰亚竹	连云港师范高等专科学校继续教育学院	10	31	4.0	5.0
2	杜育根	华东师范大学软件学院	5	18	3.0	4.0