基于RBRVS的超声科绩效二次分配方法探讨

• 作者: 张连後 王彦霞 董军 黄云洲
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 超声科 绩效工资 二次分配 岗级系数 工作量
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 110-112
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.3.30

摘要

合理分配绩效工资可激发员工工作积极性,促进科室更好发展.借鉴以资源为基础的相对价值比率理论,综合员工岗位级别、学历、职龄、工龄,分别确定心脏检查项目、血管检查项目、腹部检查项目岗级系数,按实际工作量、标化工作量汇总员工工作量,合理、公平地分配科室员工绩效工资,并按月度、年度进行绩效考评,落实奖惩.指出,合理定岗是核心,信息系统是支撑,公开透明是原则,定期修订不可少.只有建立全面、科学的绩效考评体系,才能促使科室可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄云洲		42	82	5.0	7.0
2	董军		32	409	11.0	19.0
3	王彦霞		6	70	5.0	6.0
4	张连後		1	1	1.0	1.0