基于DRGs和RBRVS的护士绩效薪酬改革方案的探索

• 作者: 侯铭 李姗 李萍 郭健
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: DRGs RBRVS 绩效管理 护士
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 关注DRG
• 页码范围: 59-62
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323|R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.3.17

摘要

目的 将DRGs与RBRVS结合起来用于护士的绩效改革方案,更好地评估护士的工作量,提高护士的工作积极性.方法 采用文献评阅及回顾性分析方法,利用DRGs和RBRVS两种评价方法,在新疆某三甲医院针对不同类型的科室建立两种护理绩效评价模型,并回顾性分析了2018年9月、10月、11月的病例数据,将两种方案与现有方案进行对比,以寻求最适合科室的护理绩效管理方案.结果 建立的两种护理绩效评价模型与现有方案相比,不同科室的工作量绩效均有不同程度的增长或下降.结论 新建立的两种模型可以分别应用到重症监护体系和普通病区,重症监护体系采用方案一,CMI值正好可以反映重症科室的特点;在普通科室采用方案二,通过DRG的护理操作权重及数量可以体现护士工作量实现绩效管理的精细化、科学化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李萍		256	1995	23.0	32.0
2	郭健		17	106	6.0	10.0
3	侯铭		77	738	16.0	24.0
4	李姗		5	4	1.0	2.0