创新临床科室主任年度绩效考核方法及评价结果分析

• 作者: 任龙喜 周杰红 夏文斌 李翔 金凤
• 来源期刊: 中国现代医生
• 学科: 医学
• 关键词: KPI 绩效考核 医改 信息系统 科室主任
• 年，卷（期）: 2017,（27）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 132-134
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 字数: 3210字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨在国家医改新形势下医院采用KPI绩效方法考核临床科室主任的效果.方法 运用360度测评方法、KPI综合目标管理考核方法分别对45名临床科室主任进行绩效考核,并将考核结果进行对比分析.结果 两种方法考核结果对比分析显示,差异有统计学意义(t=8.723,P＜0.05);KPI考核结果为(80.96±9.14)分,考核适当拉开科室主任之间的差距;工作效率、学科人才建设指标敏感性强;通过KPI考核医院整体效率、质量关键指标明显改善.结论 针对临床科室主任绩效考核采用以KPI为主的绩效考核方法较单纯的360度测评更有激励的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任龙喜	北京市垂杨柳医院院务部	86	791	17.0	23.0
2	金凤	北京市垂杨柳医院经济管理与统计部	5	12	3.0	3.0
3	夏文斌	北京市垂杨柳医院院务部	20	90	5.0	8.0
4	李翔	北京市垂杨柳医院经济管理与统计部	5	8	2.0	2.0
5	周杰红	北京市垂杨柳医院信息管理部	6	6	2.0	2.0