进行个性化管理对改善心内科护理人员职业懈怠感的效果研究

• 作者: 付静
• 来源期刊: 健康前沿
• 关键词: 个性化管理 心内科 护理人员 职业懈怠感 效果研究
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 149
• 页数: 1页
• 字数: 1671字
• 语种: 中文

摘要

本文就实行个性化管理后心内科护理人员的职业懈怠感的效果改善情况就行分析.对我院2013年10月到2015年9月时间段内的38名心内科的护理人员作为研究的对象,通过随机分组为常规组和实验组,对两组的改善效果进行了数据分析.实验组在职业感知和技能的评分、对管理工作满意度的评分、职业懈怠感的评分均优于常规组,其差异显著,具有统计学的意义.因此,对心内科实行个性化管理能够有效的提高护理人员的工作热情,值得在临床的应用中进行推广.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付静	湖北省枣阳市第一人民医院心内科	6	0	0.0	0.0