采供血卫技人员流失问题研究——以广州血液中心为例

• 作者: 刘海萍 李国华 汤静儿 聂咏梅 蒋国强
• 来源期刊: 中国保健营养
• 学科: 医学
• 关键词: 采供血 卫技人员 人力资源 人员流失
• 年，卷（期）: 2017,（18）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 375-376
• 页数: 2页
• 分类号: R197.64
• 字数: 1678字
• 语种: 中文

摘要

目的 分析采供血卫技术人员流失的原因及其对策.方法 搜集广州血液中心2014——2016年的人力资源数据,使用图表对比,分析人员流失问题的成因.结果 近三年,广州血液中心一共流失人员28人,总体流失率达16.49%.其中,中专及以下学历的人才流失的比重也是最大,总体流失率达16.49%.广州血液中心人员流失率越来越高.2016年的年流失率是2015的两倍.初级或以下职称的卫计人员流失最多.合同聘用制卫计人员流失率达14.86%.P值提示组间有显著性差异,并且差异有统计学意义.讨论 学历较低、职称较低的合同聘用制人员占采供血卫技人员流失的绝大部分.并且流失比例呈现出逐年上升的趋势.同时,高学历、高级职称人员较其他中等学历和职称的人员相比,也显现除较高的流失率.结论 "编制"身份缺位导致合同聘用制人员忠诚度低;采供血卫计人员的职业生涯规划欠缺.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	聂咏梅		30	204	7.0	13.0
2	汤静儿		10	18	2.0	4.0
3	刘海萍		3	4	1.0	2.0
4	李国华		2	1	1.0	1.0
5	蒋国强		3	2	1.0	1.0