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摘要:
目的 分析采供血卫技术人员流失的原因及其对策.方法 搜集广州血液中心2014——2016年的人力资源数据,使用图表对比,分析人员流失问题的成因.结果 近三年,广州血液中心一共流失人员28人,总体流失率达16.49%.其中,中专及以下学历的人才流失的比重也是最大,总体流失率达16.49%.广州血液中心人员流失率越来越高.2016年的年流失率是2015的两倍.初级或以下职称的卫计人员流失最多.合同聘用制卫计人员流失率达14.86%.P值提示组间有显著性差异,并且差异有统计学意义.讨论 学历较低、职称较低的合同聘用制人员占采供血卫技人员流失的绝大部分.并且流失比例呈现出逐年上升的趋势.同时,高学历、高级职称人员较其他中等学历和职称的人员相比,也显现除较高的流失率.结论 "编制"身份缺位导致合同聘用制人员忠诚度低;采供血卫计人员的职业生涯规划欠缺.
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文献信息
篇名 采供血卫技人员流失问题研究——以广州血液中心为例
来源期刊 中国保健营养 学科 医学
关键词 采供血 卫技人员 人力资源 人员流失
年,卷(期) 2017,(18) 所属期刊栏目 调查研究
研究方向 页码范围 375-376
页数 2页 分类号 R197.64
字数 1678字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 聂咏梅 30 204 7.0 13.0
2 汤静儿 10 18 2.0 4.0
3 刘海萍 3 4 1.0 2.0
4 李国华 2 1 1.0 1.0
5 蒋国强 3 2 1.0 1.0
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节点文献
采供血
卫技人员
人力资源
人员流失
研究起点
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研究分支
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期刊影响力
中国保健营养
旬刊
1004-7484
14-1172/R
大16开
北京市100084-60信箱
82-911
1992
chi
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