顺丰集团一线收派员的激励制度浅析

• 作者: 乔雅
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 激励制度 顺丰速运 收派员
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 77
• 页数: 1页
• 字数: 1834字
• 语种: 中文

摘要

随着社会发展,市场对人才的需求愈发凸显,人力资源的管理更成为企业管理的重要部分.而近年来,物流业快速发展导致快递业人才需求量持续增加,众所周知,快递业属于劳动密集型产业,对技术要求也比较低,但其一线收派员工作环境差、东奔西跑且职业荣誉感低,因此物流业的一线人员流失率普遍较高.顺丰集团在员工招聘和留住人才方面,具有显著的成效和较低收派员流失率.本文将浅析顺丰集团对一线员工的激励制度,提出相应的建议,探索收派员的激励方式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔雅	天津师范大学管理学院	5	1	1.0	1.0