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摘要:
人力资源在控制企业人力资源成本中起着决定性的作用,目前企业竞争实质上是人的竞争.竞争力强弱具体表现人力资源成本的高低.人力资源管理在企业的可持续发展战略中起决定性的作用.企业管理必须紧紧围绕企业发展目标,以人力资源开发为根本任务,从根本上解决人力资源的开发和利用,从而全面提升企业的整体发展水平.本文从分析企业人力资源管理中存在的问题入手,并进一步提出了解决问题的对策.
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文献信息
篇名 浅议人力资源管理中存在的问题
来源期刊 商情 学科
关键词 人力资源 管理问题 对策
年,卷(期) 2017,(40) 所属期刊栏目 理论研究
研究方向 页码范围 296
页数 1页 分类号
字数 2094字 语种 中文
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