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摘要:
JCI标准要求医院招聘工作的多方参与和标准化,济宁医学院附属医院在JCI标准的要求下,对原有的招聘管理进行了优化,包括招聘流程制度化、招聘计划科学化、招募渠道多样化、选拔方式标准化、信息管理网络化、效果评价指标化.
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改革
行政人员
管理
公立医院管理会计应用探讨
公立医院
医疗改革
管理会计
管理组织
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 JCI标准指导下的公立医院招聘管理优化
来源期刊 当代医学 学科
关键词 JCI 公立医院 招聘管理
年,卷(期) 2017,(21) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 57-60
页数 4页 分类号
字数 4206字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-4393.2017.21.021
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张柱 10 35 4.0 5.0
2 刘腾 8 13 2.0 3.0
3 胡霄阳 5 12 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (24)
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参考文献  (5)
节点文献
引证文献  (5)
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2018(3)
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2019(4)
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  • 二级引证文献(2)
研究主题发展历程
节点文献
JCI
公立医院
招聘管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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