基于层次分析与模糊综合评价方法的人岗匹配探索实践研究

• 作者: 周雅琴 张婷 王胜佳 秦明芝 郑贤东
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人岗匹配 层次分析法 AHP 模糊综合评价
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 101-102
• 页数: 2页
• 字数: 2710字
• 语种: 中文

摘要

企业开展人岗匹配工作具有重要的实践和研究意义,其中根据评价对象设计的评价指标、权重及计算方法是人岗匹配工作顺利开展的关键,本文通过层次分析模糊综合评价方法开展了人岗匹配探索研究,并通过A研究所案例实践,设计了五类人员评价模型,并以管理类岗位为例,描述了人岗匹配工作步骤和流程,从五类人员整体打分结果来看,证明该评价方法具有合理性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王胜佳		4	3	1.0	1.0
2	张婷		2	3	1.0	1.0
3	郑贤东		4	3	1.0	1.0
4	秦明芝		2	2	1.0	1.0
5	周雅琴		1	2	1.0	1.0