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摘要:
本文基于电力企业员工培训的意义,剖析影响企业员工培训因素,员工培训认识不到位,培训方法单一,内容缺乏针对性,评价机制不完善等,提出应对性思考:坚持科学发展观指导,提升员工培训宏观设计;坚持多元化培训方法,提升员工培训互动效应;构建动态化培训内容,提升员工培训的科学性;完善考核与评价机制,发挥评价的导向性作用等.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 影响电力企业员工培训的因素研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 电力企业 员工 培训
年,卷(期) 2017,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 80
页数 1页 分类号
字数 1969字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
电力企业
员工
培训
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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