我国商业银行人力资源管理体系的问题以及对策

• 作者: 严浩然
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 商业银行 人力资源 管理体系
• 年，卷（期）: 2017,（48）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 35,107
• 页数: 2页
• 字数: 3235字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-4041.2017.48.035

摘要

近年来,国际金融市场的变动以及外资银行的涌入,对我国商业银行造成了巨大的竞争压力.在新竞争时代,商业银行的人力资源管理是其获取竞争优势最重要的资源,如何在夹缝中存活以及求得发展,关键在于能否在人力资源管理上发挥自己的优势.目前我国银行的人力资源管理现状仍处于上升发展阶段,无论在战略决策、管理机制或手段以及人力资源管理理论运用方面都远远达不到其他发达国家水平.股份制银行的人力资源管理现状在人员结构、招聘制度及绩效考核等方面也存在不成熟的表现.

作者信息

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