中华人民共和国成立初期对公营企业年奖制度的调适与取消(1949～1953)

• 作者: 徐鹏
• 来源期刊: 党史研究与教学
• 学科: 历史
• 关键词: 年奖 公营企业 福利制度 工资制度
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 问题研究
• 页码范围: 43-52
• 页数: 10页
• 分类号: K271
• 语种: 中文

摘要

1949年以前,以"年终双薪"为代表的年奖,曾是中共领导工人斗争的重要目标,也是重要成果之一,对于减轻资本剥削、提高工人生活水平、巩固中共在工人中的地位等具有重要意义. 然而,新中国成立后,曾经重要的奋斗目标却成为政府的重要财政负担,因年终大量货币流入市场而导致的物价波动也给政府带来了压力. 此外,为建立社会主义薪资制度,也有必要对旧有年奖进行改造.年奖制度的调适与取消,实际上是与社会主义工资制度、福利制度与劳动保险制度的建立过程相一致的,即"在破坏中建立". 而这个过程,也是中共从领导工人闹革命到领导国家、领导经济建设过程中的一个必然转型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐鹏		29	51	4.0	5.0