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考核与奖励挂钩一定好吗——从相关关系到因果关系
考核与奖励挂钩一定好吗——从相关关系到因果关系
作者:
喻德武
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
员工流失率
摘要:
很多问题的答案并不是那么直接。当事情发生了,一定要问:为什么会这样?
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判定准则
林业经济发展与气候因素的因果关系
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谈因果关系及其运用
因果关系
顺序性
客观性
普遍性
复杂性
内容分析
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文献信息
篇名
考核与奖励挂钩一定好吗——从相关关系到因果关系
来源期刊
首席人才官商业与管理评论
学科
经济
关键词
员工流失率
年,卷(期)
2018,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
52-56
页数
5页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
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作者信息
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单位
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喻德武
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研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
主办单位:
北京网聘咨询有限公司
出版周期:
季刊
ISSN:
CN:
开本:
16开
出版地:
北京市
邮发代号:
创刊时间:
2015
语种:
chi
出版文献量(篇)
252
总下载数(次)
4
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