作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
很多问题的答案并不是那么直接。当事情发生了,一定要问:为什么会这样?
推荐文章
基于并行关系与因果关系的关联规则
关联规则
并行关系
因果关系
农业环境损害因果关系鉴定研究
农业环境损害
因果关系鉴定
支撑技术
判定准则
林业经济发展与气候因素的因果关系
林业经济
森林气候因素
因果关系
格兰杰因果检验
谈因果关系及其运用
因果关系
顺序性
客观性
普遍性
复杂性
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 考核与奖励挂钩一定好吗——从相关关系到因果关系
来源期刊 首席人才官商业与管理评论 学科 经济
关键词 员工流失率
年,卷(期) 2018,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-56
页数 5页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 喻德武 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
员工流失率
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
季刊
16开
北京市
2015
chi
出版文献量(篇)
252
总下载数(次)
4
论文1v1指导