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首席人才官商业与管理评论

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CHO Business & Management Review

主办单位：

北京网聘咨询有限公司

ISSN：

CN：

出版周期：

季刊

邮编：

100000

地址：

北京市

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热门刊内文献

年度刊次

1. 新中心VS旧权威

作者：

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 1-1

摘要： 1790年前后,当英王乔治三世问马修·博尔顿和瓦尔特他们制造的蒸汽机是什么的时候,他们说:是力量。此后的二百多年,由这种力量开端的工业革命把人类带入了富足的工业文明时代。在这个时代,雇佣和被...
2. 走向崭新的雇佣关系

作者：王慧贤

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 2-5

摘要：根据智联招聘发布的《2015年中国年度最佳雇主白皮书》,'对员工尊重'首次超越薪酬福利成为最佳雇主的首要特征。同时,人力资源测评公司Hogan Assessment(霍根测评)去年的调查也显...
3. 新雇主经济,让改变发生

作者：

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 5-6

摘要：人类经济活动的历史,其实也是一部雇佣关系不断进步的历史。从佣仆到学徒到雇工到职员再到合作者,雇佣关系的每一次变化都意味着社会生产力的一次跃进和生产关系、经济模式的大幅改变。这种改变除了经济本...
4. 三百年雇佣,从零和到共赢

作者：黄红发

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 6-8

摘要：一、雇佣在法律与现实中的差异雇佣关系在西方国家里,最早相对明确的法典始于1804年《法国民法典》,其立法原则可以被概括为:民事权利地位平等原则、私有财产所有权无限制原则、契约自治原则、过失责...
5. 新雇主经济下的员工管理

作者：余群建

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 9-11

摘要：美国著名员工管理研究专家埃德加萨因博士通过多年的调查研究发现'敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从'是美国企业员工内心最渴望的核心价值。同样,这也是中国企业员工最渴望的核心价值,也...
6. “员”族崛起,从经济人假设到自由人推定

作者：杨洪峰

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 12-17

摘要：两年前有一部比较热门的好莱坞电影《猿族崛起》,讲述的是未来某个时代猿类具有了智能后,开始向人类挑战,谋求平等的地位和权益。这是一个政治隐喻的故事,但也有其经济学和管理学的启示,可以用来象征人...
7. 尊重赢得价值,2015年度最佳雇主专题

作者：

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 19-19

摘要： 2015年,智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同主办了2015年度的中国最佳雇主评选活动,这是智联第十个年头踊跃推进中国的雇主品牌建设。十年来,中国企业对雇主品牌的认知发...
8. 百度一下你想要的这里都有

作者：何雅

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 20-22

摘要：和百度的人力资源经理们谈到百度的奖惩制度和绩效管理时,他们认为金钱的奖励固然重要,但更重要的是企业文化、员工关怀甚至是企业的发展方向。留住员工的心,不仅仅要在绩效奖金上动脑筋,更应该有一个更...
9. 凤凰网:用人同理心,贴近你的心

作者：何雅

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 23-26

摘要：在凤凰网工作是很多媒体人的理想,细数原因有二,一是因为凤凰网在社会上有巨大的影响力,其坚守的有社会责任感的媒体风格和形象深入人心;二是因为凤凰网的员工对这个平台的认同感和荣誉感,在职业圈里形...
10. A.O.史密斯(中国):一视同仁,机会均等

作者：杨洪峰

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 27-31

摘要：这是一家拥有142年历史的企业,良好的口碑和过硬的品质,使它在家电行业里声名卓著,这就是A.O.史密斯。1998年,A.O.史密斯(中国)落户南京,1999年,丁威担任该公司总经理,承担起A...
11. 博天环境:四招制胜,聚揽天下英才

作者：杨珊珊

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 32-34

摘要：什么样的企业可以获得更多求职者青睐?我想这是当前人才竞争加剧的形势下,每一个企业和人力资源工作者时刻在思考的问题。在人才培养方面颇有成就,刚刚荣膺年度最具发展潜力雇主及北京地区最佳雇主30强...
12. 辉山乳业:追赶时代的“犟人”

作者：孙萍

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 35-37

摘要：辉山乳业集团的新总部大厦位于沈阳北部CBD(中央商务区),19层玻璃外墙和大幅LED巨幕的颜值组合使其成为沈阳新地标。这样一座现代化的写字楼,为解决员工午餐而引入的第一家餐饮品牌是'犟王爷'...
13. 格瑞克:与员工共同成长

作者：张大志

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 38-41

摘要：今年是格瑞克进入中国的第18年。1997年,煤层气开发只是一个概念,格瑞克这个致力于清洗能源开发的企业,还未被所有人接受,业务开展可谓困难重重。今天,环境问题已经提上政府的日程,清洗能源利用...
14. 狮桥资本:让人力资源优势成为企业核心竞争力

作者：刘春健

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 42-44

摘要：狮桥融资租赁(中国)是2012年成立的外企融资租赁公司,作为新兴行业的初创企业,其人力资源管理无前人经验可借鉴、也无行业标杆可对标。HR团队主动深入了解公司战略,与公司的业务紧密结合,从HR...
15. “有轨迹就有逻辑”:互联网时代的组织与人力资源趋势

作者：郭伟

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 48-53

摘要：历史永远有其内在的轨迹。互联网时代并不可能改变一切,未来也并不是完全不可预知。所谓互联网时代,就是以互联网为手段,重构满足人类生活方式方法的时代。随着互联网在人类生活中的应用领域不断扩大,互...
16. 扁平≠高效

作者：杨少杰

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 54-55

摘要： '扁平化'是这一年来出现的频率较高的关键词,人们把'扁平化'看成了传统企业转型的标志,因而变革重点指向了企业形态的扁平化,扁平化真的意味着转型成功?在这个特殊时期,扁平化不仅不能解决问题,甚...
17. 员工持股的理想和现实

作者：吴春波

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 58-60

摘要： '员工持股'理论的初衷:把劳动者变成资本工人'员工持股'理论的奠基人路易斯·凯尔萨,在1956年创立了美国历史上第一个员工持股计划。1958年,他系统地提出了员工持股计划的思想,写了一本很重...
18. 经营导向的薪酬管理六大必知要素

作者：全怀周

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 61-64

摘要：在多年的咨询工作中,我发现对企业来说,薪酬管理的问题有很大差异,不管是系统性的还是单点性的,每个企业都有自己的独特情境和具体问题,那是否能够用一种标准化的方式和方法去普适性的解决企业薪酬问题...
19. 新时代下,人力资源从业者如何透过经营看管理

作者：张小峰

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 65-68

摘要：从工业革命开始,社会分工进一步加剧,大规模生产逐步取代个性化家庭式生产,成为社会主流商业形态,第二次世界大战期间,为满足战时军用品而产生的'泰勒制'生产理念,宣告了现代管理学的诞生。第二次世...
20. 柴可移动时代的护花骑士

作者：杨洪峰

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 69-73

摘要：你很难把这个身材壮硕的纯爷们和著名的女性健康管理App'大姨吗'联系起来,然而正是他创造了全球最大的垂直女性健康管理应用的传奇。如今,'大姨吗'的用户超过1亿,柴可也入围2015年中国十大经...
21. 山东航空:在飞行员身上“押宝”

作者：何雅

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 76-78

摘要：对于航空公司这一行业的人力资源组成来讲,担任飞行任务的机组人员和空勤人员虽然只是很小的团队,但由于其岗位的特殊性,所以招募和培训都和其他职业大不相同。山东航空的特点是在飞行员身上'押宝'。一...
22. 佛吉亚要留住“小鲜肉”

作者：何雅程海涛

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 79-81

摘要：作为一家法国汽车零部件企业,全球第六大汽车零部件供应商。佛吉亚的人才战略有口皆碑。最近这两三年,在人才招募、留用方面,汽车行业一直处于求贤若渴的状态,佛吉亚在这方面更加着重招募或培养综合型的...
23. 加入希尔顿,这里迷人得不可挑剔

作者：何雅

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 82-85

摘要：说到希尔顿,你想到了什么?是高品质的酒店体验,还是宾至如归的满足感?我想到的却是那位漂亮、性感的继承人。好吧,算我肤浅。不过,话说回来,希尔顿全球的服务确实无可挑剔,单从碰到每位服务员都会得...
24. 2016:企业用人的变与不变

作者：马松有

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 88-91

摘要： 2015年的企业家和HR,除了有一种'互联网焦虑',还有一种焦虑,就是'经济寒冬中,要不要裁员,如何裁员'的问题。就在敲下这段文字的时候,又让人波澜起惊:××公司宣布剥离电视业务裁员7000...
25. 雇主品牌四问

作者：潘平

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 92-94

摘要：企业的竞争,归根结底还是人才的竞争,企业的健康发展必须做到既能保留住现有的优秀人才,又能在人才市场上获得自己所需的人才,因此构建一个强有力的雇主品牌十分重要。通俗一点来说就是,当我们在购买商...
26. “阳明心学”与管理实践

作者：陈智慧

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 95-97

摘要：哈佛大学杜维明教授曾预言:21世纪将是王阳明的世纪。近年来,王阳明非常热,很多有内涵的人都在读王阳明的书,究其原因,是随着互联网时代的发展,人心浮躁、碎片化生存下,人们渴望回归,找回内心的力...
27. 在中国如何给员工授权

作者： Frank T.Gallo

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年2期

页码: 98-99

摘要：几乎每本西方领导力著作都在谈论授权对于撬动团队实力、激发员工最大价值的重大作用,当西方专家在中国谈论领导力的时候,他们几乎都会谈到授权,解释授权的重要性,描述该如何建立授权文化。中国的管理者...
28. 供给侧结构性改革与人力资源管理变革——中国就业研究所所长曾湘泉教授专访

作者：曾湘泉

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年3期

页码: 2-5

摘要：从现在起,面对供给侧结构性改革,整个人力资源服务业要重新思考今后的变革。供给侧改革将成为一个标志性事件,标志着中国融入了世界,标志着中国经济需要从一个新的角度分析问题,过去是从需求,现在是从...
29. 前言

作者：编者

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年3期

页码: 5-5

摘要：自从萨伊提出'供给创造它自身的需求以来',经济史上一个有趣的事情,就是供给学派和需求学派的相互否定和此消彼长。20世纪30年代,西方经济大萧条引发的经济学'凯恩斯革命'和罗斯福新政的成功几乎...
30. “供给侧改革”下人力资源管理新命题

作者：余水

刊名：首席人才官商业与管理评论

发表期刊： 2016年3期

页码: 6-11

摘要： 1.面向现实:企业经营管理的五大挑战人力资源管理的核心功能是通过提供一系列以'人'为核心的工作与服务,为企业发展提供源源不断的决策支持和人才支撑。简言之,人力资源管理乃至全部的管理行为,都是...

首席人才官商业与管理评论基本信息

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