经营导向的薪酬管理六大必知要素

• 作者: 全怀周
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 薪酬标准 薪酬体制
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 页码范围: 61-64
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

在多年的咨询工作中,我发现对企业来说,薪酬管理的问题有很大差异,不管是系统性的还是单点性的,每个企业都有自己的独特情境和具体问题,那是否能够用一种标准化的方式和方法去普适性的解决企业薪酬问题?我认为在薪酬管理体系设计中引入结构化的思维即可以解决普适性的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	全怀周		3	3	1.0	1.0