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首席人才官商业与管理评论2016年第4期出版文献
出版文献量（篇）
252
总下载数（次）
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总被引数（次）
22
首席人才官商业与管理评论
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CHO Business & Management Review
主办单位：
北京网聘咨询有限公司
ISSN：
CN：
出版周期：
季刊
邮编：
100000
地址：
出版文献量（篇）
252
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 小米、凡客等互联网公司去KPI(关键绩效指标,下同)化的消息,广泛流传。但实际上,它们一直都存在自己的绩效考核方式。索尼公司前常务董事天外伺朗的文章《绩效主义毁了索尼》被翻出,也俨然成为了一...
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2. 关注人本身刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 人,往往是个悖论。既拥有自主能动的意识,却又经常需要他律来驱动。既渴望自由,却又必须要给予某种约束。绩效管理的原始动机,大概基于此。实际上,作为优化组织能力的一种必要措施,自人类具有组织形态...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 如果有人要问如今企业的绩效管理是如何建立起来的,一定绕不过GE(通用电气,下同)这家伟大的企业和杰克·韦尔奇这个伟大的名字,正是GE倡导了最粗暴也最经典的绩效管理模式,并作为标志性的成功案例...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 现实中,明明年初在公司大会上,各部门负责人与总裁签订好了责任状,KPI指标写得清清楚楚,各负责人还豪气冲天地当着全体员工的面在责任状上按下了鲜红的手印。俗话说:'人无脸,树无皮,百事可为。'...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： OKR(Object&Key Results,目标与关键结果)是2014年以来逐渐兴起的一个管理名词。因其在以谷歌为代表的硅谷公司中盛行并行之有效,逐渐被国内从事管理研究和实践的人熟知,并特...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 现代管理体系发端于20世纪初的'泰勒制'与科学管理理论,是工业经济时代的产物,这种管理体系适用于将复杂问题流程化、进一步细化为可重复的模块并实施标准化操作,形成纪律、精准、经济、理性和秩序的...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 随着中国企业的成长,以前奉为圭臬的西方管理学,在各个层次都遭到了不同程度的诟病,KPI作为西方管理学中的核心手段,更是遭到各方质疑.KPI是什么?—关键绩效指标,指标是完成目标的参数值,绩效...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： KPI绩效考核,是企业绩效考核的方法之一。KPI法符合一个重要的管理原理—'二八原理'。在一个企业的价值创造过程中,存在着'20/80'的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 为了达成企业经营目标,很多管理人士倡导'千斤重担人人挑、人人头上有指标',言必'目标层层分解、压力级级传递',这套说辞看上去很美,在考核有理的前提下,很多人开始迷恋KPI。
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10. 困惑中的KPI,哪里是未来刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 与战略性人力资源管理时代相生相随,绩效管理作为战略落地的重要抓手,已经成为每个企业人力资源部门工作的重中之重。KPI(Key Performance Indicators)作为应用最普遍的绩...
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11. KPI真的没用了吗?刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： KPI真的没用了吗?个人认为这是一个伪命题。KPI只是一项管理工具,既然是工具,那么就有使用方法和应用场景。大炮在战场上远程杀伤威力实足,但前提是在有效射程之内,超出射程或近战就无用了。KP...
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12. 用问题导向破解人才激励迷雾刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 现代企业的竞争是人才的竞争,企业里最宝贵的资源是人才资源,经营企业就是经营人才。A公司为留住核心技术人才,充分挖掘其潜能,实施技术津贴评选奖励制度,即每年对通过技术进步和技术创新为企业创造经...
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13. KPI已死,OKR怎么立刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 关于KPI,近些年可以说是'风雨如晦',先有流传甚广的'绩效主义毁了索尼'这样的说法,提出这个观点的是索尼前常务董事天外伺郎,他在自己写的《绩效主义毁了索尼》中力述KPI的弊端以及它是如何一...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 近几年总有一种观点,认为KPI(关键绩效指标)落伍了?OKR(目标与关键成果法)等新兴管理武器隆重登场。但面对这些'高精尖'又时尚的管理工具,很多HR同人却有着无法言说的痛。笔者一个自立门户...
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15. 告别KPI,重塑销售激励刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 20世纪90年代的中国,是一个商业短缺、市场需求旺盛的状态。那时候最风光无限的职业莫过于销售员了。制造者都在问:'这是我制造的,你愿意买它吗?'产品只要源源不断地送到经销商那里,几乎没有销售...
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16. 通过过程管理做“好苦劳奖”励刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 苦劳与功劳是绩效管理中经常碰到的一对矛盾,尤其在中国的文化环境中'没有功劳也有苦劳'常常被视为一种理所当然。但是,如果企业一味造就苦劳,不仅会浪费消耗公司的人力成本,还会助长员工不干事、混日...
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17. 如何对新生代员工进行有效激励刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 纽约伯纳德·M.巴鲁克学院的经济学和金融学教授弗朗西斯说'你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到...
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18. 从绩效管理到激励管理刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 一篇《绩效主义毁了索尼》让绩效管理变得争议重重。有的人认为是危言耸听,是因为索尼没有做好绩效管理而出现的问题,错不在于绩效管理本身;也有人对绩效管理打了个问号。所谓仁者见仁、智者见智,管理无...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 作为一家已经拥有50余年历史的家族式企业,来自瑞典的英孚教育已经成功帮助了全球数以千万计的人们实现'自信流利说英语'的梦想。英孚教育进驻中国,短短近20年时间,英孚迅速成为中国语言类培训机构...
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20. 科大讯飞,让中国音开启大未来刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 1未来也许不用多远的某一天,当你的孩子参加高考的时候,身边突然坐了一个机器人考生,只见它气定神闲,答起题来能掐会算,驾轻就熟。等到分数一出,高中黄榜—你不要觉得离谱,这是科大讯飞'超脑计划'...
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21. 在创业公司做HR,重新发现自己刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 大部分创始人都很重视组织人才管理,于是很多HR(人力资源专员,下同)也加入了创业公司,希望凭借自己的经验去助力一家新兴公司的发展,创造属于自己的价值。在微信学习群、HR游学活动中,经常能看到...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 许多人力资源管理者谈到企业文化,会走向两个极端:一个极端是认为企业文化是阳春白雪,高高在上,不可见不可摸;另一个极端是认为企业文化就是老板文化,是洗脑利器。而之所以会有这样的两个极端,本质上...
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23. 走出迷茫,只需这三点小智慧刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 未选择的路罗伯特·弗罗斯特黄色的树林里分出两条路,可惜我不能同时去涉足。我在那路口久久伫立,我向着一条路极目望去,直到它消失在丛林深处。但我却选择了另外一条路,它荒草萋萋,十分幽寂,显得更诱...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2016年4期页码:摘要： 我们身处二十一世纪、人类历史上迄今为止最自由的一个时代,却更多地陷入茫然和不知所措,好像卸下几百个世纪的人性上的枷锁,灵魂被突如其来的巨大自由和无数的选择,弄得应接不暇、疲惫不堪。
首席人才官商业与管理评论基本信息
| 刊名 | 首席人才官商业与管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 北京网聘咨询有限公司 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 季刊 | 语种 |
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 100000 | 电子邮箱 | |
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