关注人本身

• 作者: 杨洪峰
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效主义 KPI
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 页码范围: 4-4
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

人,往往是个悖论。既拥有自主能动的意识,却又经常需要他律来驱动。既渴望自由,却又必须要给予某种约束。绩效管理的原始动机,大概基于此。实际上,作为优化组织能力的一种必要措施,自人类具有组织形态以来,就未曾离开过绩效管理。我国古代完善的文官考课制度,英国19世纪下半叶行政改革后的文官考核制度,都是古代绩效管理的典范。现代企业的绩效管理,实际上源于泰勒的科学管理思想,并且以这一思想为基础,逐渐发展出各种各样门类齐全、概念多样的绩效理论、工具、方法,包括平衡计分卡、KPI(关键绩效指标)、OKR(目标与关键成果法),等等。