后GE时代,绩效管理的存与废

• 作者: 刘东畅
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 韦尔奇 GE
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 页码范围: 8-12
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

如果有人要问如今企业的绩效管理是如何建立起来的,一定绕不过GE(通用电气,下同)这家伟大的企业和杰克·韦尔奇这个伟大的名字,正是GE倡导了最粗暴也最经典的绩效管理模式,并作为标志性的成功案例被商界和学界无数次引用。这种模式以“活力曲线”为基础,以年为周期对员工进行审判和排序,按不同绩效层次进行强制比例划分,并据此激励先进的10%,辅导或淘汰后进的10%。