KPI绩效考核难以有效执行的根源

• 作者: 邵学全
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 KPI 高层管理者
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

KPI绩效考核,是企业绩效考核的方法之一。KPI法符合一个重要的管理原理—'二八原理'。在一个企业的价值创造过程中,存在着'20/80'的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上'二八原理'同样适用,即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵学全		5	0	0.0	0.0