作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
和百度的人力资源经理们谈到百度的奖惩制度和绩效管理时,他们认为金钱的奖励固然重要,但更重要的是企业文化、员工关怀甚至是企业的发展方向。留住员工的心,不仅仅要在绩效奖金上动脑筋,更应该有一个更全面的人力资源管理体系。'我们有15字方针',在谈到百度的人才管理体系时,百度绩效与激励经理许湛冰说道:'明方向、促成长、重认可、有回报、暖人心,这15个字就是百度的人力资源管理密码。'
推荐文章
百度文库的网络外部性分析
百度文库
网络外部
平台
分析
百度贴吧用户兴趣分类
百度贴吧
K-Means算法
兴趣分类
百度推出智能手机操作系统
手机操作系统
百度
智能
移动互联网
手机系统
CEO
百度百科合作网络的分形生长机制研究
百度百科
复杂网络
谱分析
多重分形
Hurst指数
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 百度一下 你想要的这里都有
来源期刊 首席人才官商业与管理评论 学科 经济
关键词 KPI 文化落地 移动化 游戏化
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-22
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
KPI
文化落地
移动化
游戏化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
季刊
16开
北京市
2015
chi
出版文献量(篇)
252
总下载数(次)
4
总被引数(次)
22
论文1v1指导