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在中国如何给员工授权
在中国如何给员工授权
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摘要：
几乎每本西方领导力著作都在谈论授权对于撬动团队实力、激发员工最大价值的重大作用,当西方专家在中国谈论领导力的时候,他们几乎都会谈到授权,解释授权的重要性,描述该如何建立授权文化。中国的管理者们也懂得授权的价值,只是他们知道在中国授权可能不像在西方那么容易,西方人希望被授权,因为他们被培养出
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文献信息
| 篇名 | 在中国如何给员工授权 | ||
| 来源期刊 | 首席人才官商业与管理评论 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 员工授权 管理者 领导力 | ||
| 年，卷（期） | 2016,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 98-99 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
主办单位：
北京网聘咨询有限公司
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
16开
出版地：
北京市
邮发代号：
创刊时间：
2015
语种：
chi
出版文献量（篇）
252
总下载数（次）
4
总被引数（次）
22
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