社会转型期我国企业组织伦理状况实证研究——基于江苏省企业员工的样本调查

• 作者: 刘鸿宇 曹思华 王珏
• 来源期刊: 重庆理工大学学报(社会科学版)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 社会转型期 组织伦理 组织文化 定量研究
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 管理学
• 页码范围: 82-91
• 页数: 10页
• 分类号: C936
• 字数: 9206字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2018.03.010

摘要

企业组织伦理氛围和企业组织伦理文化是组织伦理状况的形成、发展乃至影响机制发挥的两大重要内容.基于江苏省836名企业员工的样本调查发现:(1)法规氛围在企业组织中形成并对道德行为起"规范作用";(2)企业组织的"自利"氛围以及"功利"氛围仍在加重并呈"蔓延"趋势,导致企业人际关系淡漠;(3)企业组织的伦理文化界定模糊,没有对企业组织道德行为起到实质性的监督与引导作用.促进社会转型期企业组织伦理作用的有效发挥,须建立基于权利和社会责任的企业伦理氛围,重视法律、政治、习俗与传统共融的企业组织伦理文化,培育可持续性的社会责任型企业组织伦理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王珏	东南大学人文学院	37	144	9.0	11.0
2	曹思华	东南大学人文学院	5	4	1.0	2.0
3	刘鸿宇	东南大学人文学院	5	3	1.0	1.0