工作场所欺凌对护理人员创伤后应激障碍的影响

• 作者: 卢燕飞 孙一勤 李艳艳 柯紫薇 葛雨欣 金秋霞
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 护士 工作场所欺凌 心理资本 创伤后应激障碍
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 22-25
• 页数: 4页
• 字数: 4536字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2018.01.006

摘要

目的 探讨工作场所欺凌与护士个体创伤后应激障碍(PTSD)的关系,分析心理资本在其中的作用.方法 于2014年12月至2015年6月,采用便利抽样方法,收集某省5所3级甲等综合性医院496名护士.采用负性行为问卷、心理资本量表和PTSD自评量表调查护士的工作场所欺凌、心理资本和PTSD状况,采用结构方程模型分析各变量之间的关系.结果 护士负性行为得分为37.15± 12.83,心理资本得分为78.81±16.54,PTSD得分为34.56±12.52;负性行为各维度与PTSD各维度得分均呈正相关(P<0.01);心理资本各维度与PTSD、负性行为各维度得分均呈负相关(P<0.01).负性行为对PTSD呈正向预测作用(β=0.539,P<0.01);纳入心理资本后,负性行为对PTSD的效应降低(β=0.513,P<0.01).负性行为对PTSD的路径系数为0.62,负性行为对心理资本的路径系数为-0.18,心理资本对PTSD的路径系数为-0.11(P<0.05).结论 工作场所欺凌是PTSD的预测因子,心理资本在工作场所欺凌和PTSD中间起中介作用;管理者应注意减少工作场所欺凌现象,提升护理人员的心理资本,预防和缓解PTSD.