基于模糊综合评价法的医院图书管理人员能力评价

• 作者: 范宜峰 陆耀
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 模糊综合评价法 图书馆 管理人员 综合能力
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 医院人力资源管理
• 页码范围: 542-545,580
• 页数: 5页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2951字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2018.06.014

摘要

目的 应用模糊综合评价法对医院图书管理人员综合能力进行评价.方法 首先确定因素集、构建指标层次、构建评判集,以模糊综合分析法进行综合判定.结果 对50名图书管理员进行调查,回收有效问卷45份,有效率90％.在基层方面,管理水平、技术水平等5项指标处于良好或一般;计算机硬件、响应速度服务能力比较差.在子准则层,工作能力与图书服务能力良或一般;计算机服务能力很差.在准则层方面,总体判断结果为0.375,服务能力处于一般.结论 采用模糊综合法评价医院图书管理人员综合能力效果为一般,在服务能力方面存在提升空间.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆耀	上海交通大学医学院附属第九人民医院信息中心	17	172	6.0	12.0
2	范宜峰	上海交通大学医学院	4	12	2.0	3.0