“抓两头,促中间”做好人才选拔培养

• 作者: 董俊伟
• 来源期刊: 中国电力教育
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 封面报道
• 页码范围: 17
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

人才是强企之基、竞争之本、转型之要.国网江西省电力有限公司一直将人才视为最宝贵的资源,在人才选拔培养上采取“抓两头,促中间”的工作思路.“抓两头”指的是抓高端人才选树和新入职员工培养,“促中间”指的是全面提升公司整体员工队伍素质.具体做法如下: 建立高端人才选拔培养快速通道.对已入选国家电网公司专业领军人才后备人选,在其培养期间,直接聘任为省公司级专业领军人才,给予人才津贴,优先推荐其参与学术交流、考察进修、职称聘任、职级晋升.对取得国网公司级及以上级别竞赛调考优异成绩的员工,可直接当选省公司优秀人才,并可提前申报职业技能鉴定,实现以赛选才.